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當(dāng)前，勞動爭議案件日益增多，如何正確解決這類糾紛，以維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，是法律、法規(guī)賦予勞動仲裁部門和法院的共同責(zé)任。在處理該類糾紛中，勞動仲裁部門作為第一程序作出了大量的工作。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動爭議案件呈多樣化的趨勢，以及在上述領(lǐng)域中...

拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)...

1、選勞動履行地仲裁機構(gòu) 如選勞動履行地仲裁機構(gòu)，最大的難點和法律風(fēng)險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區(qū)都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區(qū)級勞動仲裁機構(gòu)管轄，那就這...

案例： 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...

【案情】 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...

公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條?仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的...

一、拖欠工資—法律后果： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者...