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不正常的工作制度是否需要加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 99人看過
    問:我是北京一家公司的員工。我于2003年1月1日與公司簽訂了勞動合同,期限為2年。勞動合同規(guī)定本人在事業(yè)部從事市場營銷工作,實行不定期工作制度。但下班后,公司經(jīng)常要求我加班,法定節(jié)假日幾乎都在加班,從不發(fā)加班費。不知公司是否侵犯了我的權利

    A:勞動合同是雙方平等協(xié)商自愿簽訂的。公司與您在勞動合同中約定實行不定時工作制。如果你不同意,你必須提出反對意見。如果您對勞動合同沒有提出異議,則表明雙方勞動合同是自愿協(xié)商達成的。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立,具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。你們在勞動合同中都同意實行不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門依法批準的,符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實施其他作息措施”。那你就不能要求公司支付加班工資了。你應該吸取教訓,認真簽訂勞動合同【如何計算春節(jié)加班費?7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算?如何計算加班費:計時還是計件?年薪制下員工加班工資的計算標準是什么?如何防止加班費被扣除?我們可以為自愿加班索取加班費嗎編輯:FOODNEWS

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