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寧波
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況如何？
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，即延長工作時(shí)間的工資。根據(jù)延長工作時(shí)間的不同條件，薪酬可分為三個(gè)等級(jí)：首先，通常為延長工作時(shí)間安排150%的工資。這里延長工作時(shí)間主要是指用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。在這種情況下，延長的工作時(shí)間一般每天不得超過1小時(shí)，特殊原因每天不得超過3小時(shí)。用人單位支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即每延長一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的補(bǔ)償。這里的休息日是指公共假日，一般是星期六和星期日；勞動(dòng)者休息日輪換的，休息日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即每延長一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。需要注意的是，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休應(yīng)等同于加班。如果不能，他們可以支付不低于工資的200%第三，如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資。這里的法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即元旦（1月1日）、春節(jié)三天（正月初一、二、三）、勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即每延長一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍。與工人在休息日延長工作時(shí)間的安排不同，勞動(dòng)者在法定休假日延長工作時(shí)間的安排一般不安排
法律對(duì)延長工作時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使延長工作時(shí)間工資明顯高于正常工作時(shí)間工資，迫使用人單位盡量減少加班，減少加班工資，降低生產(chǎn)成本，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性
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