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寧波
注意加班的三種模式
- 記者從勞動和社會保障部門了解到，根據(jù)多年來的檢查，企業(yè)安排職工加班主要有三個原因：生產任務繁重、計件工資制和綜合計時制為擴大市場份額，個別企業(yè)不考慮自己的生產能力是否能滿足訂單的要求，所以“接受所有訂單”。因此，企業(yè)不顧勞動者的休息權，采取非法手段延長勞動者的工作時間，以滿足完成訂單的要求，造成加班加點，可向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時制度，并在審批周期內靈活安排工作時間。但如果企業(yè)一直工作任務繁重或超負荷運轉，說明企業(yè)現(xiàn)有職工已不能滿足生產需要。我們應該多招工或者減少生產任務，而不是以犧牲勞動者的休息權和健康權為代價，模式經典之二：企業(yè)以計件工資為借口，以實行計件工資制為由安排勞動者加班。個別企業(yè)以計件工資制度為借口，安排職工加班。因此，一些工人每月每天工作9到13小時
點評：根據(jù)相關規(guī)定，計件工資制是一種工資計算方式，企業(yè)可以采用計件工資制來計算和支付工人的工資，但必須遵守國家有關工作時間的規(guī)定。實行標準工時制的企業(yè)，每月延長勞動者工作時間不得超過36小時，并必須保證勞動者每周有一個完整的休息日
模式經典之三：以綜合計算工時為借口，企業(yè)以實施綜合計算工時制度為由安排勞動者加班。雖然批準個別企業(yè)實行綜合計算工時制度，但在綜合計算工時期間，可以不受限制地延長勞動者的工作時間，但不采取輪休的方式保障勞動者的休息權利，導致加班
點評：“綜合計算工時制”是指按周、月、月綜合計算工時的工時制，企業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、自然條件限制的部分職工的季、年。實行“綜合計算工時工作制”的企業(yè)，可以采取集中工作、集中休息、輪換、補休等方式，保障勞動者的休息權，完成生產和工作任務。但是，工人的平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯(lián)網、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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