一、工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法？

不合法?？梢圆蝗ド习?，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。是有收入的，按照《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以建議你先要得到醫(yī)院的傷病證明書，若是由于工作導(dǎo)致的受傷，用人單位也不可以解除與你的勞動關(guān)系。

綜上所述，員工本身遭受的傷害就來自于單位的工作，所以單位有責(zé)任將員工的損失進(jìn)行彌補(bǔ)以及照顧好其治療期間的待遇問題，而單位如果強(qiáng)行將還不能工作的員工叫回去上班的話就是侵害了勞動者應(yīng)得的在工傷后的休息權(quán)利因而是不合法的。

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