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法律常識(shí)

勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是如何的

我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸?..

瀏覽:173 2025-12-21

怎么主張勞動(dòng)訴訟權(quán)利

勞動(dòng)仲裁程序 動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。 1、勞動(dòng)訴訟期 (1)一般仲裁時(shí)效:依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

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有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)

有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...

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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的差異

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

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什么是勞動(dòng)訴訟?

二、勞動(dòng)訴訟的性質(zhì) 我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間法院審理時(shí)間:向法院起訴后:審理期限一般是6個(gè)月,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議?,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

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不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定作出后,勞動(dòng)者不服的,可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的,可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴,一裁終局案件除外;一裁終局的案件,用人單位不服仲裁裁決的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民...

瀏覽:542 2025-12-21

用人單位不服勞動(dòng)裁定怎么起訴

1、針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對(duì)勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。該法第48條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴...

瀏覽:191 2025-12-21

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些疑難問(wèn)題 一、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會(huì)作出裁決,雙方有義務(wù)履行,從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系,我...

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