一、單位與員工解除勞動(dòng)合同證明怎么寫

茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXXXXXX。

勞動(dòng)合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，根據(jù)《勞動(dòng)法》第XX條，第XX款，第XX項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

XX年XX月XX日

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、無過失性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

合同解除證明一般是對(duì)下家公司的交代。合同解除可以是協(xié)議的，是用人單位無故的解除，勞動(dòng)者可以申請經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者愿意給用人單位解除的，那么就沒有任何的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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