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沒簽合同發(fā)生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動...

一、存在勞動爭議裁決書問題的在生效后該怎么解決 如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實(shí)踐過程中，法院也會有意識地避免出現(xiàn)“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導(dǎo)致案件沒有結(jié)果”的情況。 通常來說，司法機(jī)關(guān)采用以下手段避免...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委...

勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作...

關(guān)于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財U(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合...

勞動爭議的范圍 一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者(工作人員)發(fā)生的勞動人事爭議; 三、軍隊(duì)駐豫軍級...

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)...

勞動爭議仲裁地域管轄所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對某一勞動爭議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱為勞動爭議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動爭議仲裁受理...