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本報訊工作時受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負責任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

【網友提問】 王某是南京一家飯店的服務員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發(fā)癲癇發(fā)作，最終導致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤，根據(jù)酒水的不同檔次制定了不同的獎勵措施，激勵飯店的服...

一、公司企業(yè)勞動人事法律服務主要內容：企業(yè)勞動人事制度管理法律服務：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時提供相關勞動人事新法...

簽訂勞務合同是否需要健康體檢那要看什么合同，如果合同條款本身有相關約定，比如關于身體健康狀況符合xx條件，或具有健康證明等，才能簽訂本合同，那么乙方就需要提供相關證明材料。根據(jù)《食品安全法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法規(guī)，從事食品生產經營，公共場所服務，化妝品、...

工傷公司工資不發(fā)放怎么辦職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。如果單位不發(fā)停工...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...

一、因出軌離婚財產分割是否會照顧無過錯方?因出軌離婚財產分割是會照顧無過錯方的，根據(jù)我國婚姻法及其司法解釋的規(guī)定，離婚財產分割時，照顧撫養(yǎng)子女的一方、男女雙方在同等條件下，照顧女方、照顧殘疾或生活困難的一方、照顧無過錯一方。過錯在法律上的表現(xiàn)有以下行為：(1)重婚，必須是滿足過錯方與第三者達到結婚的狀態(tài)，也就是...