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寧波
加班在吃飯時間也是工作時間，有工資
- 吃飯時間是不是上班時間？普通職工李某在與單位解除勞動合同后，將這一問題訴至法院。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審裁定，員工每周加班超過40小時的用餐時間，應(yīng)計為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資
李某是蘇州市外地務(wù)工人員。2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司，并與該公司簽訂了一年的勞動合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小時的就餐時間外，李某經(jīng)常在公司每天工作11小時，公司每天給他3小時的加班費。此后，公司以李先生隱瞞或捏造事實，不服從工作安排為由，決定提前與李先生解除合同
李先生相當(dāng)不滿。他覺得自己已經(jīng)連續(xù)幾個月每天長時間工作了，即使吃飯的時候，他也很擔(dān)心自己的工作。這頓飯的時間應(yīng)算作工作時間，并付給他加班工資。所以他申請了勞動仲裁。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的上訴。李某不服，向法院遞交訴狀，狀告公司，要求支付加班費553.92元
案例分析：
在法庭上，李某與公司就員工就餐時間是否應(yīng)計入工作時間發(fā)生了口角。李認(rèn)為他的飯局在他工作的中間。雖然他在吃東西，但這段時間機(jī)器一直在運轉(zhuǎn)，吃東西后他的工作量無疑會增加。因此，用餐時間自然應(yīng)算作工作時間。但公司認(rèn)為李某的陳述沒有法律依據(jù)，法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法律法規(guī)，員工每天工作8小時，每周工作40小時。對于這段期間的用餐時間是否計入工作時間，法律沒有規(guī)定，因此法院難以支持李某在這段期間支付加班工資的主張；但根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則，勞動者每周加班超過40小時的用餐時間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間，并支付相應(yīng)的加班費。據(jù)此，法院判決，2005年2月至5月，公司除每周工作40小時外，還應(yīng)支付用餐時間加班費150元
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