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如果雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，他們應(yīng)該如何支付加班費(fèi)
如果安排工人在休息日工作，工作時(shí)間將延長(zhǎng)（通常是加班）。他們應(yīng)首先根據(jù)同一時(shí)間安排補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。如果安排工人在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付。實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工時(shí)的工資和報(bào)酬。全員實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)，總經(jīng)理（實(shí)行非正常工作制的除外）經(jīng)批準(zhǔn)可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的企業(yè)職工，工作日為一周的休息日，屬于正常工作的；如果工作日正好是法定假日，職工的工資報(bào)酬，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付。關(guān)于加班工資支付問(wèn)題：安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作，不能休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的附加工資
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姜云章律師，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過(guò)程中逐步形成了聽(tīng)取當(dāng)事人陳述耐心細(xì)致、法律分析全面精準(zhǔn)、應(yīng)訴策略高效專(zhuān)業(yè)的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類(lèi)法律案件， 在職業(yè)過(guò)程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識(shí)的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會(huì)情況和日趨復(fù)雜多變的社會(huì)關(guān)系中解決實(shí)際的案件，才能更好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，才能給自己的當(dāng)事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此本律師一直致力于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究。 同時(shí)，本律師堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作贏未來(lái)”的信念,摒棄“單打獨(dú)斗、個(gè)人英雄主義”的陳舊觀(guān)念，努力探索團(tuán)隊(duì)合作運(yùn)營(yíng)的最佳模式，以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的所有資源和才智，以期實(shí)現(xiàn)自愿的最佳配置從而實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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