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寧波
加班工人自愿參加是違法的
- 接到一個大訂單后，一個企業(yè)的生產(chǎn)能力突然增加了。公司現(xiàn)有員工不能在8小時內(nèi)按時交貨。公司向全體員工發(fā)出通知，要求愿意加班的員工主動登記，企業(yè)將支付加班費。員工們想多掙錢，于是紛紛簽約，于是公司與員工簽訂了協(xié)議，約定員工在接下來的三個月內(nèi)每天工作12小時，公司按照規(guī)定向員工支付2小時的加班費，員工們也簽訂了協(xié)議。不久之后，一名員工因疲勞而受傷。勞動監(jiān)察部門到企業(yè)調(diào)查情況，對企業(yè)進(jìn)行了處理。企業(yè)認(rèn)為加班是自愿的，他們獲得更多的收入，公司就能完成訂單，這是一種雙贏的局面，不應(yīng)該受到懲罰
公司的觀點和做法是錯誤的，即使員工自愿加班超過了規(guī)定的時限，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定“職工每天工作8小時，每周工作40小時”，這也是違法的。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位工作后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間與工會和工人協(xié)商。每天工作時間一般不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。上述工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實行非正常工時制或綜合工時制的企業(yè)外，企業(yè)安排員工加班，一般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，顯然是違法的。上述公司每天工作時間為12小時，在特殊情況下比加班時間多1小時，當(dāng)然應(yīng)該由勞動監(jiān)察部門來處理，公司之所以有這種違法行為，主要是因為對“如果員工自愿，他們不會違反法律”。他們認(rèn)為，只要員工簽字，雙方都有協(xié)議，《勞動法》第十八條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起，即不具有法律約束力，無論當(dāng)事人是否自愿，無效勞動合同均以法律規(guī)定為依據(jù)予以確認(rèn)。也就是說，企業(yè)按照法定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者的工作是合法有效的。即使勞動者自愿加班，也是違法的
工時制度是保障勞動者健康和安全生產(chǎn)的重要制度，在工作過程中，用人單位和勞動者都必須嚴(yán)格遵守。否則，企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任。上述一名工人因疲勞而受傷，這也是對工人的一種警告
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務(wù)所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學(xué)理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復(fù)雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加之工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實把當(dāng)事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認(rèn)可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設(shè)免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進(jìn)行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達(dá)對楊子興律師的工作認(rèn)可，專門送來“維護
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