公司認(rèn)為：高某的工作是計(jì)件工資制，不是計(jì)時(shí)工資制，因此高某沒有計(jì)算加班工資的依據(jù)；高曉松的工資是根據(jù)每月的實(shí)際工作量計(jì)算支付的，而高曉松要求加班費(fèi)也沒有依據(jù)

點(diǎn)評分析：

本案爭議焦點(diǎn)是高曉松是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，在收到計(jì)件工資制度后，要求公司支付加班費(fèi)，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年頒布了《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者的工作時(shí)間修改為“每日8小時(shí)，每周40小時(shí)”，中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。按照標(biāo)準(zhǔn)工作制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，如何計(jì)算勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬，即計(jì)件工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資制計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述規(guī)定，其工資應(yīng)不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%，企業(yè)安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（非勞動(dòng)者自愿延長的），計(jì)件工資單價(jià)按上述“延長工作時(shí)間不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%”的規(guī)定調(diào)整，而延長工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，在計(jì)件工資計(jì)算中，反映的是誤工加班工資。在這種情況下，雖然公司對產(chǎn)品加工崗位的工人實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果高某安排公司延長工作時(shí)間，高某可以要求公司在計(jì)件工資的基礎(chǔ)上支付延長工作時(shí)間的工資增長，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中延長工作時(shí)間的工資支付規(guī)定調(diào)整計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，并在延長工作時(shí)間內(nèi)支付較高的工資差額