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寧波
以三種借口安排加班是違法的
- 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門近日向用人單位發(fā)出警告，以各種借口隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間屬于違法行為，將依法查處，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班時(shí)間不得超過3小時(shí)；每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)；每周至少保證一個(gè)完整的休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定的，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是違法的。？？然而，在最近的檢查中，上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)發(fā)現(xiàn)，一些用人單位經(jīng)常用三種借口作為安排勞動(dòng)者加班的“擋箭牌”：
一種是“生產(chǎn)任務(wù)繁重”的借口。今年4月，閔行區(qū)某科技公司安排1800多名職工加班15萬小時(shí)，平均加班85小時(shí)。該公司辯稱，由于訂單量大、時(shí)間要求緊，它不得不延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間。對(duì)此，有關(guān)部門指出，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)現(xiàn)有職工不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，應(yīng)當(dāng)增加招工或者減少部分生產(chǎn)任務(wù)，第二個(gè)是“計(jì)件工資”的借口，而不是以犧牲工人休息和健康的權(quán)利為代價(jià)。大多數(shù)服裝廠的工人每天早上8點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班。在此期間，他們只有一個(gè)小時(shí)的時(shí)間吃飯（包括午餐和晚餐）。該企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，工人做一件衣服就可以得到一份報(bào)酬，“多勞多得”，不存在加班現(xiàn)象。對(duì)此，有關(guān)部門指出，計(jì)件工資制只是工資計(jì)算的一種方式，但工作時(shí)間仍需遵守法律
第三是以“綜合計(jì)時(shí)制”為借口。一家實(shí)行年周期綜合計(jì)時(shí)制的皮具廠，一年內(nèi)非法延長(zhǎng)近千名工人工作時(shí)間100多萬小時(shí)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間可以靈活安排，因此不存在加班問題。對(duì)此，有關(guān)部門指出，實(shí)行“綜合工時(shí)制”的企業(yè)可以采取集中辦公、集中休息、輪休等方式。但在綜合計(jì)算工作時(shí)間期間，勞動(dòng)者的日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)不僅要為工人安排加班，更不能為他們安排休息該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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