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加班工資的計算基數(shù)不得低于月工資的70%

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 300人看過
    前天下午，廈門市人大常委會審議了《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（修訂草案）》。委員們認為，《條例》的制定既要規(guī)范我市工資支付活動，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，又要注意與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班費的計算基數(shù)不宜過低。修訂草案的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月工資扣除獎金后的工資，但不得低于勞動者當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的有關(guān)規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。”但也有委員認為，這樣的基數(shù)還是比較低的，加班費的計算基數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月工資總額（含獎金）。但也有委員認為，如果按不同情況分別乘以150%、200%、300%，加班費就太高了，企業(yè)的負擔(dān)就太重了。用人單位扣除工資是否合理？此前的草案規(guī)定，用人單位可以扣除工資。有委員認為，在當(dāng)前勞動關(guān)系雙方地位不平等的情況下，用人單位往往以加強管理為名，利用自己單方面制定的規(guī)章制度，制定不合理的規(guī)定，這將侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，在修訂草案中，刪除了這一規(guī)定。但也有委員認為，用人單位無權(quán)扣除工資，這將使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單的詳細內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明。工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證，《草案》修訂稿規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供工資清單，清單應(yīng)當(dāng)包括支付工資的時間、應(yīng)支付的工資、實際支付的工資、代扣代繳的工資

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上海喜睦律師事務(wù)所

簡介：

賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟損失。

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