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寧波
不正常工作需要加班費(fèi)嗎
- 很多企業(yè)和員工對執(zhí)行不規(guī)范的工作制度是否需要支付加班費(fèi)并不十分清楚，這在實踐中往往會引發(fā)勞動爭議。關(guān)于這個問題，記者咨詢了勞動法專家**盛益律師事務(wù)所李春春律師。李律師認(rèn)為，《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行36條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施?！眕>
“其他作息方式”具體指“不定時工作制”和“綜合工時制”，“不定時工作制”是指不按標(biāo)準(zhǔn)工時制確定的工作制度。企業(yè)通過合理確定勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者的工作時間和休息時間“綜合計算工時制是以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但規(guī)定的條件是“日均工作時間和周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”
原勞動部《企業(yè)實施不定期工作制和綜合性勞動用工制度審批辦法》《工時計算》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的員工，可以實行不定時工作制：一是高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分在崗人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的員工；2、 長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動機(jī)械上作業(yè)的工人；3、 其他因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或者職責(zé)范圍適合實行不定時工作制的員工
但是，當(dāng)安排實行不定時工作制的員工在法定節(jié)假日工作時，企業(yè)需要支付加班費(fèi)
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