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寧波
雇主解雇的條件和程序是什么
解雇雇主的條件和程序是什么。重整應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。如果企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員
4。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行
注：所謂“客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化”一般是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致全部或部分違約的情況企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等部分勞動(dòng)合同條款無法履行的
裁員程序
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少裁員計(jì)劃
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