1、 什么是人事糾紛

人事糾紛是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的聘用、聘用或聘用合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)，事業(yè)單位和企業(yè)及其單位因人事管理行為侵犯對(duì)方（員工）權(quán)益而發(fā)生的糾紛和糾紛。換言之，人事爭(zhēng)議的主體范圍很廣。只要是人事管理的相對(duì)人，每個(gè)人都屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。它可以引起人事糾紛，也就是說，它可以引起人事糾紛，包括所有人事管理事項(xiàng)和管理行為，包括具體行為和抽象行為。人事糾紛的分類

人事糾紛可以從不同的角度進(jìn)行分類：

1.根據(jù)涉及人事糾紛的員工人數(shù)，可以分為個(gè)人糾紛和集體糾紛。個(gè)人糾紛是指員工個(gè)人與單位之間的糾紛，集體糾紛是指多個(gè)員工與單位之間因同一種行為或共同原因發(fā)生的糾紛

2.根據(jù)人事糾紛的性質(zhì)，可分為權(quán)利糾紛和利益糾紛。權(quán)利糾紛是指因國(guó)家規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)或雇傭合同引起的糾紛；利益糾紛是指因雙方對(duì)權(quán)利和義務(wù)的不同要求而產(chǎn)生的未經(jīng)約定和約定的糾紛

3.根據(jù)人事糾紛的內(nèi)容，可分為因員工流動(dòng)而產(chǎn)生的糾紛，包括員工辭職糾紛，員工解雇糾紛等；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同條款執(zhí)行爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽爭(zhēng)議、解雇和辭職爭(zhēng)議、違約責(zé)任爭(zhēng)議、，以及事業(yè)單位人事管理中的其他爭(zhēng)議

三、人事爭(zhēng)議處理的依據(jù)和意義

1.人事爭(zhēng)議處理的依據(jù)：人事爭(zhēng)議處理的依據(jù)包括實(shí)質(zhì)性依據(jù)和程序性依據(jù)，實(shí)質(zhì)依據(jù)包括國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)和人事政策。人事爭(zhēng)議處理的意義：人事爭(zhēng)議處理是我國(guó)社會(huì)公正工作的重要組成部分。開展人事爭(zhēng)議仲裁，對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，保護(hù)事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，深化人事制度改革

四、人事糾紛解決的基本原則

人事糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟雖然性質(zhì)不同，各有特點(diǎn)，但都遵循一些基本原則，主要是：

1.合法性原則。在處理人事爭(zhēng)議的過程中，必須堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，依法處理人事爭(zhēng)議，處理的依據(jù)、程序和結(jié)果必須符合國(guó)家法律和政策

2.公正原則。人事糾紛的處理要實(shí)事求是。查明事實(shí)，辨別是非后，提出處理意見，作出處理決定，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益，不得偏袒

3.時(shí)效性原則。人事爭(zhēng)議的處理應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不得無(wú)故拖延，以增加當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)，損害當(dāng)事人的利益

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