行政裁決人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則

1.雙方自愿原則

是人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商的基礎(chǔ)和前提。只有當(dāng)雙方都愿意談判時(shí)，才能進(jìn)行談判。如果一方表示不愿意協(xié)商，并要求通過(guò)其他渠道解決爭(zhēng)議，任何組織或個(gè)人不得干涉。2.平等互信原則公共機(jī)構(gòu)和員工是平等的民事主體。在人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商過(guò)程中，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解決爭(zhēng)議，形成和諧的人事關(guān)系。一方的意志不能強(qiáng)加于另一方，更不用說(shuō)用欺詐欺騙另一方了。合法性原則人事?tīng)?zhēng)議的談判過(guò)程是雙方增進(jìn)理解、相互理解和妥協(xié)，努力達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。談判過(guò)程和方法應(yīng)當(dāng)合法。協(xié)商結(jié)果不僅要反映單位和員工的共同意愿，雙方都能接受，而且要符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定。否則，達(dá)成的協(xié)議將失去合法性，無(wú)法履行

人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，根據(jù)中央組織部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào)）第四章第十六條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，2007年，人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部“在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“也就是說(shuō)，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方當(dāng)事人必須在60天內(nèi)行使請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。此后，除特殊情況外，仲裁機(jī)構(gòu)將不再保護(hù)其請(qǐng)求仲裁的權(quán)利

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