人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定第一章人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定第一條為了公正、及時(shí)處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，保障單位和個(gè)人依法行使權(quán)利，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定第二條下列人事糾紛，適用本規(guī)定：（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和履行

（二）事業(yè)單位與員工因辭職、辭退發(fā)生的糾紛，（三）企業(yè)單位與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他可以仲裁的人事爭(zhēng)議根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章

第3條雙方在解決人事爭(zhēng)議方面享有平等地位，平等適用法律法規(guī)

第4條處理人事爭(zhēng)議應(yīng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，第二章組織機(jī)構(gòu)第五條人事部門設(shè)立人事仲裁和司法部門，處理管轄范圍內(nèi)的人事糾紛，副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，處理本轄區(qū)內(nèi)的人事爭(zhēng)議。

第六條仲裁委員會(huì)由主任一人、副主任二至四人、委員若干人組成。仲裁委員會(huì)主任可以是本級(jí)人民政府人事工作負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人，第七條仲裁委員會(huì)設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文件送達(dá)、檔案管理等日常工作，仲裁費(fèi)用的收取和管理，以及仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事行政部門

第八條仲裁委員會(huì)受理人事爭(zhēng)議案件，實(shí)施仲裁法庭系統(tǒng)。仲裁庭由三名以上仲裁員組成，由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；對(duì)于簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員單獨(dú)處理

第九條仲裁委員會(huì)可以指定人員、專家、，有關(guān)政府部門的學(xué)者和律師作為專職或兼職仲裁員

兼職仲裁員和專職仲裁員在履行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，第三章管轄區(qū)

第十條國(guó)務(wù)院各部、各直屬機(jī)構(gòu)和各部、各直屬機(jī)構(gòu)在北京的人事糾紛，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）之間的人事爭(zhēng)議，由人事部人事仲裁司法司處理。

第十一條?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）仲裁委員會(huì)管轄副省級(jí)城市，地（市）、縣（市、區(qū)）由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）確定。

第四章處理程序第十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)書面向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（一）申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請(qǐng)人是單位的，應(yīng)當(dāng)注明被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。被申請(qǐng)人為單位的，應(yīng)當(dāng)注明單位名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)及其來源，證人的姓名和住所第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并成立仲裁庭。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人未提交或未按時(shí)提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行

第十四條處理人事爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、區(qū)分責(zé)任的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。第十五條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人之間協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁第十六條仲裁應(yīng)當(dāng)在法庭上進(jìn)行。當(dāng)事人同意不開庭或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁第十七條仲裁庭決定開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭前5日內(nèi)書面通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。仲裁申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，第十八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為其請(qǐng)求提供證據(jù)。仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)，可以自行收集證據(jù)。只有經(jīng)質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)，方可作為仲裁證據(jù)。

第十九條當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束時(shí)，首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員應(yīng)就其最終意見征求雙方當(dāng)事人的意見。第20條裁決應(yīng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可記錄在書面記錄中。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見作出裁決第二十一條仲裁庭對(duì)重大或疑難人事爭(zhēng)議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會(huì)的裁決第二十二條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用負(fù)擔(dān)和裁決日期。裁決書應(yīng)由仲裁庭成員簽字，并由仲裁委員會(huì)蓋章。第二十三條仲裁庭審理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30天。第二十四條當(dāng)事人可以委托一人或者一人