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勞動監(jiān)察告知書就算結(jié)案嗎勞動監(jiān)察告知書并不一定就算結(jié)案。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察不受理的一般會書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報人或投訴人，對結(jié)果不服的，可以復(fù)議或訴訟。勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別勞動...

勞動監(jiān)察大隊可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊監(jiān)察大隊不會受理。勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴區(qū)別勞動保障監(jiān)察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權(quán)益，進而...

勞動監(jiān)察的用人單位包括政府嗎勞動監(jiān)察的用人單位不包括政府，勞動監(jiān)察的用人單位只有企業(yè)和個體工商戶。(1)勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。(2)勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。(3)勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程...

勞動爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么一、勞動爭議案件受理程序1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4...

勞動爭議的主體范圍 1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

什么是勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。 進行勞動爭議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合...

什么是勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。 1、對部分事實已經(jīng)清楚的案件可以就該部...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...