第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的

，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定

中華人民共和國第二十七條規(guī)定：“用人單位因違法整頓瀕臨破產(chǎn)或者有重大經(jīng)濟損失的生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當優(yōu)先考慮裁減人員?！贝颂幍摹皥蟾妗眱H指說明，沒有批準的含義。“優(yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進行經(jīng)濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照破產(chǎn)人的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)重組的一種重整破產(chǎn)制度《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國破產(chǎn)法》，以恢復(fù)其償付能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，重整由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個人勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制

因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，則不得被解雇：

（1）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷

（3）懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形