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寧波
單位是否可以隨意改變員工的職位
《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：
（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件必須遵守協(xié)商一致意見。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并在達成一致意見后進行變更。（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的
企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工崗位的，應當在變更前與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，他們應該做好思想工作。在合同履行過程中,不得以企業(yè)自主權(quán)為理由強行改變職工崗位,甚至在職工不同意的情況下,作出停止支付工資,限期調(diào)動等決定。這不僅是對員工合法權(quán)益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業(yè)與員工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)應承擔違約責任，原勞動合同中的約定仍應履行
用人單位是否可以隨意降低員工工資？
如果公司以“經(jīng)營困難和經(jīng)濟損失”為名逐步降低員工工資，雇主無權(quán)隨意降低員工工資，員工有權(quán)不接受工資是指用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避法律責任,在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要工人有證據(jù)，每月實際工資高于勞動合同中約定的數(shù)字，那么，在計算終止勞動合同的經(jīng)濟補償時，工人有權(quán)要求將每月實際收入作為計算經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)（每月應付工資包括雇員從雇主處獲得的各種貨幣報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資）
以上知識是對“公司能否隨意改變員工職位”問題的回答。雇主不得隨意改變雇員的職位。如果員工的工傷崗位發(fā)生變更，應在與員工達成協(xié)議后進行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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