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企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開(kāi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明可以由公司到人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)進(jìn)行出具。以下是具體流程及所需要的相關(guān)材料：(一)建設(shè)項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收后，施工企業(yè)將有關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。(二)審核的材料：1、建設(shè)項(xiàng)目工程不拖欠農(nóng)民...

針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，楚雄市國(guó)土資源局加大了對(duì)國(guó)土資源法律法規(guī)的宣傳力度，從年初開(kāi)始，該局就根據(jù)年初市人民政府與州人民政府簽訂的國(guó)土資源目標(biāo)責(zé)任書(shū)中國(guó)土資源法律法規(guī)宣傳的工作要求，對(duì)今年的國(guó)土資源管理法律法規(guī)宣傳工作進(jìn)行早計(jì)劃、早安排，開(kāi)展了一系列有聲有色的宣傳活...

一、要怎樣回避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 1、放棄風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和活動(dòng)。由外部原因引起的風(fēng)險(xiǎn)，通常情況下企業(yè)是不能控制的，這時(shí)可以采取放棄的辦法回避風(fēng)險(xiǎn)。如到經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)投資，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，技術(shù)人才缺乏，有可能產(chǎn)生招聘人才失敗的風(fēng)險(xiǎn)和員工流失的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有能力承擔(dān)時(shí)就可放...

個(gè)人合作協(xié)議書(shū) 甲方：杭州XX企業(yè)管理咨詢有限公司 乙方：____先生(或女士，下同) 杭州XX企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與____先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議： 一、甲乙...

個(gè)人合伙協(xié)議范本 甲方：**永良企業(yè)管理咨詢有限公司 乙方：____先生(或女士，下同) **永良企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)與____先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議： 一、甲...

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 一般離職手續(xù) 一般需提前30天向部門(mén)主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更...

員工的離職手續(xù)需要多久才能辦理好呢1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定?！吨腥A人民共和...

正式員工離職手續(xù)辦理流程1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接...

有調(diào)解師證考嗎 有。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事出版社、中國(guó)**社會(huì)保障出版社推出“《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師(高級(jí))》專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)項(xiàng)目”，旨在落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防調(diào)解工作，使企業(yè)將法律賦予的管理權(quán)利，細(xì)化到內(nèi)...