什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

1、對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在仲裁過程中對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件集中于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)壬婕皠趧?dòng)者切身利益的問題，特別是對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動(dòng)者幾個(gè)月的工資，勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進(jìn)行，勞動(dòng)者需要更長的時(shí)間才能拿到工資。

實(shí)際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，還故意按照勞動(dòng)爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個(gè)別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對(duì)涉及勞動(dòng)者基本生活的事項(xiàng)先行作出裁決，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和基本生活。

2、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的一個(gè)亮點(diǎn)。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形，作出的進(jìn)一步規(guī)定。勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱者，之所以要申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，也往往是迫于無奈，被用人單位逼到不得不如此的地步。

一般情況下，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時(shí)候，如果還讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，勞動(dòng)者是難以提供的;如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，是符合我國勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況的，也將是緩和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一種有效方式。

因此，當(dāng)您和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議調(diào)解的時(shí)候，要學(xué)會(huì)利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)仲裁無法做出合理的調(diào)解可以提起行政訴訟。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。