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寧波
如果公司不與員工續(xù)簽合同會怎么樣
公司如何不與員工續(xù)簽合同
1.如果雇主提議不續(xù)簽合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個月的工資；員工根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工薪酬和一年工作的兩個月工資
2.如果員工不續(xù)約，《勞動合同法》第14條規(guī)定，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)聘的
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從上述情況可以看出，如果雇主建議不續(xù)約，則補(bǔ)償按一年一個月的工資計算。但是，如果雇主拒絕續(xù)約，應(yīng)向工人支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果您在勞動合同續(xù)簽爭議中有其他問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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