如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向未簽訂勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第82條：如果雇主位于員工簽訂勞動(dòng)合同的同一地點(diǎn)，且自簽訂勞動(dòng)合同之日起超過一個(gè)月但不足一年自雇傭之日起，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍

未簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果雇主因工人未簽署書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位將承擔(dān)何種補(bǔ)償責(zé)任

1.將承擔(dān)勞動(dòng)者在任何時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第三十七條：雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，否則屬于非法終止勞動(dòng)合同。給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。2.將承擔(dān)商業(yè)秘密無法保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》第24條和第90條規(guī)定，雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)雇主商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，不承擔(dān)違約責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，如果用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)自聘用之日起，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。換言之，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同

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