對于人事爭議，仲裁部門可以受理

（1）國家行政機(jī)關(guān)與員工之間因聘用、調(diào)動(dòng)和履行雇傭合同而產(chǎn)生的爭議

（2）事業(yè)單位與員工之間因辭職而產(chǎn)生的爭議，解雇和履行雇傭合同或雇傭合同（指經(jīng)省級人事行政部門核實(shí)的合同）

（3）依法可以仲裁的其他人事爭議，人事爭議可以向省人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的規(guī)章制度

根據(jù)人事爭議仲裁的特點(diǎn)，一般來說，其管轄權(quán)實(shí)行區(qū)域管轄權(quán)和級別管轄權(quán)相結(jié)合的原則，輔以管轄權(quán)轉(zhuǎn)移、管轄權(quán)制定和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。所以,，下列單位和個(gè)人發(fā)生的人事爭議，可向省人事爭議仲裁委員會(huì)申請人事爭議仲裁：

（1）省政府各直屬部門、事業(yè)單位和南京市省級事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議

（2）雙方的人事關(guān)系由省級人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代表，當(dāng)事人與省內(nèi)單位之間的人事糾紛

（3）中央駐南京單位與國家有關(guān)部門之間發(fā)生的人事糾紛，其人事關(guān)系由省人事廳管理地區(qū)

（5）在全省有重大影響的人事糾紛

什么是仲裁參與人

仲裁參與人包括當(dāng)事人、代理人和第三方。本單位和與其建立人事關(guān)系的工作人員是人事糾紛的當(dāng)事人。在仲裁過程中，法人的法定代表人應(yīng)當(dāng)參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代表人應(yīng)當(dāng)參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人和法定代表人可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)。人事爭議當(dāng)事人超過三方且有共同原因的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。與解決人事爭議有利害關(guān)系的第三方也可以申請參加仲裁活動(dòng)

仲裁委員會(huì)是什么？人事爭議仲裁委員會(huì)是在其管轄范圍內(nèi)依法處理人事爭議的專門機(jī)構(gòu)。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)。其基本職能是處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁庭的工作；指導(dǎo)下級仲裁委員會(huì)的工作：仲裁室是仲裁委員會(huì)的辦公室，主要負(fù)責(zé)案件受理、文件傳遞、案件檔案管理、仲裁費(fèi)用的收取和日常管理；仲裁庭是仲裁委員會(huì)為審理其具體案件而組織的臨時(shí)機(jī)構(gòu)。它是案件的組織者和承辦者

一般來說，仲裁委員會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，仲裁處是行政機(jī)構(gòu)；仲裁庭是處理案件的非常任臨時(shí)組織。

人事爭議仲裁與申訴、投訴有什么區(qū)別

人事爭議仲裁與申訴、投訴屬于不同的人事爭議解決方式。區(qū)別在于：

（1）不同的屬性。人事爭議仲裁是一種相對獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)，它處理中級人事糾紛，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)；投訴控告是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的一種行政行為

（2）不同的對象。投訴人和投訴人只能是國家公務(wù)員個(gè)人，而人事爭議仲裁申請人可以是機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)或單位的個(gè)人

（3）不同的適用法律法規(guī)。投訴和投訴主要適用于人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁適用我省《人事部人事爭議解決暫行規(guī)定》和《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（4）不同的適用原則。人事爭議仲裁適用調(diào)解原則，實(shí)行“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則。投訴、控告不適用調(diào)解原則，由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)舉證責(zé)任

為什么要進(jìn)行人事爭議仲裁

人事爭議仲裁是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和深化人事改革的客觀要求。是處理人事糾紛的有效途徑和必要手段。人事爭議仲裁制度是現(xiàn)代人事制度的重要組成部分?，F(xiàn)代人事制度強(qiáng)調(diào)依法辦事,注重權(quán)利的保護(hù)和制約,糾正人事政策法規(guī)執(zhí)行中的偏差,發(fā)揮審判的警示作用,，有利于全面落實(shí)政策法規(guī)，落實(shí)改革措施，實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。開展人事爭議仲裁，對于維護(hù)個(gè)人和用人單位的合法權(quán)益，保障社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行和發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有重要意義。通過以上介紹，我相信大家對仲裁有了新的認(rèn)識(shí)和理解。我希望以上信息能幫助你解決實(shí)際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答