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勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

沒簽合同發(fā)生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動...

可以提請勞動爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動者在行...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)規(guī)定，勞動爭議處理應遵循一些重要原則： (1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。 要查清事實，首先，當事人應積極就自...

一、什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動爭...

伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代...

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。 根據(jù)...