小王是公司一名會計,2013年初因為腦部手術(shù)休了病假,術(shù)后醫(yī)院曾開出了3個月全休的病假證明,小王一直在家休養(yǎng),直至2013年4月底。

3個月病假到期后,醫(yī)院經(jīng)診斷認(rèn)為,按照小王的身體情況尚不能恢復(fù)工作。于是,2013年5月到6月期間,醫(yī)院又先后為他出具了兩份病假證明,每份病假證明的時間為1個月。這兩次取得醫(yī)院病假證明后,小王均通過QQ將病假證明的照片傳給了公司。

2013年5月,公司還支付了小王該月的病假工資,可之后便拒絕向小王繼續(xù)支付2013年6月的病假工資,并在2013年6月底以小王曠工為由將其辭退。公司稱,對于小王的病假,公司僅批準(zhǔn)到2013年4月底,此后小王的病假公司并沒有批準(zhǔn)。

小王于是將公司訴至法院,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和2013年6月份的病假工資。

據(jù)了解,根據(jù)公司規(guī)定,員工請假需填寫請假申請單,請假申請單需要由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。小王稱因其術(shù)后行動不便需臥床休息,與公司溝通后,公司要求他通過QQ方式提交病假證明。

法院審理后認(rèn)為,雖然小王沒有按照公司的制度規(guī)定填寫請假申請單,但在小王通過QQ方式提交病假證明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工資,所以法院認(rèn)為公司認(rèn)同小王通過這種方式申請病假。小王提交的病假可以證明小王病假期間是連續(xù)的,所以法院確認(rèn)小王2013年6月份尚在病假期間。

最后,法院認(rèn)定公司以曠工為由將小王辭退,系違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付小王違法解除勞動合同賠償金和2013年6月的病假工資。

■法官評案

馬敬解釋說,勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利,勞動者因患病需要休病假的,應(yīng)當(dāng)由所就診的醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期限。

一般而言,病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后,用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,不批病假、縮短病假時長都不正確。上述案件中,公司所稱其不批準(zhǔn)小王的病假沒有法律依據(jù)。

稿件來源：法制日報析案