1、 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的適用范圍是什么

1.事業(yè)單位與員工因辭職發(fā)生的爭(zhēng)議，解雇和履行雇傭合同或雇傭合同

2.人才流動(dòng)糾紛和其他可依法仲裁的人事糾紛，規(guī)章制度

什么是人事?tīng)?zhēng)議仲裁

人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指政府指定的第三方人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)人事關(guān)系及與人事關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議作出公正判斷的行為爭(zhēng)議各方的適用、相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章以及法律程序。人事?tīng)?zhēng)議仲裁既有司法性，也有行政性。這是一種準(zhǔn)司法行為。但是，人事?tīng)?zhēng)議仲裁不是行政行為

III.仲裁庭的性質(zhì)是什么？案件的基本組織形式。仲裁委員會(huì)不直接處理爭(zhēng)議案件，而是通過(guò)成立仲裁庭來(lái)處理爭(zhēng)議。仲裁庭暫設(shè)，實(shí)行“一案一庭”。它以仲裁委員會(huì)的名義審理案件

IV.仲裁機(jī)構(gòu)審理爭(zhēng)議案件的程序是什么

1.申請(qǐng)和受理。當(dāng)事人的申請(qǐng)是仲裁機(jī)構(gòu)受理的前提。仲裁機(jī)構(gòu)只能根據(jù)一方或雙方的申請(qǐng)受理爭(zhēng)議案件

2.成立仲裁庭。仲裁委員會(huì)受理案件后，可以通過(guò)兩種方式進(jìn)行審理：一是指定獨(dú)任仲裁員；第二，有3-5名仲裁員組成仲裁庭

3.調(diào)查取證

4.調(diào)解

5，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決，仲裁裁決。處理人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)限有哪些規(guī)定？

調(diào)解書(shū)是人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可的調(diào)解協(xié)議，是根據(jù)調(diào)解協(xié)議制定的法律文件。調(diào)解書(shū)與生效裁決具有同等法律效力。調(diào)解書(shū)的送達(dá)是確定其法律效力的期限，當(dāng)事人可以在送達(dá)前反悔。如果一方或雙方違約，調(diào)解程序應(yīng)終止并作出裁決。什么是中止仲裁？在爭(zhēng)議仲裁中，由于特定原因的存在或發(fā)生，仲裁程序被暫時(shí)中止。在中止的障礙消除后恢復(fù)仲裁程序的制度稱為仲裁中止。中止仲裁的情形包括：原仲裁申請(qǐng)人是因合并被撤銷(xiāo)的法人或者其他組織之前，合并設(shè)立新的法人或者其他組織承擔(dān)仲裁申請(qǐng)之前；一方因不可抗力不能參加仲裁的；當(dāng)事人的法人或者其他組織被撤銷(xiāo)，需要等待繼續(xù)行使職權(quán)的法人或者其他組織參加仲裁的；其他中止仲裁的情形。中止仲裁的目的是為了更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)中止仲裁的原因消除后，應(yīng)恢復(fù)仲裁程序。

IX.什么是仲裁的終止？

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