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寧波
人事爭議仲裁的要求是什么
首先，《人事爭議案件處理規(guī)則》明確規(guī)定了以下適用爭議：
（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與職工之間、機(jī)關(guān)之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同引起的變更糾紛、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等而建立勞動(dòng)關(guān)系的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其職工，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與公務(wù)員聘任制公務(wù)員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會(huì)團(tuán)體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間
（5）軍隊(duì)文職人員與軍隊(duì)文職人員用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）處理的其他爭議，《處理規(guī)則》明確規(guī)定了人事爭議申請(qǐng)的受理?xiàng)l件：
1.申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系
2.申請(qǐng)仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍
3.人事爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍
由仲裁委員會(huì)管轄
4.申請(qǐng)書及相關(guān)材料是否齊全并符合要求
5.在處理人事爭議案件時(shí)，仲裁申請(qǐng)書是否符合申請(qǐng)仲裁的期限
，縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決，做到事實(shí)清楚、程序合法、處理得當(dāng)、程序完備
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當(dāng)事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對(duì)于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當(dāng)事人的核心訴求，運(yùn)用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動(dòng)問題的快速解決。性格平易爽朗、堅(jiān)毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機(jī)變，深受當(dāng)事人青睞，結(jié)案后經(jīng)常收到當(dāng)事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討，加入中國法學(xué)研究會(huì)，擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會(huì)民法專業(yè)委員會(huì)委員。參加相關(guān)的法律論壇，致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實(shí)務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》，為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)參考。 積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù)，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動(dòng)。積極投身中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、北京人民廣播電臺(tái)等媒體普法節(jié)目錄制，為社會(huì)民眾普及法律。
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