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寧波
人事爭(zhēng)議仲裁的范圍和條件是什么
人事爭(zhēng)議仲裁的范圍和條件是什么？第一，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定下列爭(zhēng)議適用于人事爭(zhēng)議的范圍：
<1.國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因用工發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和履行
2.事業(yè)單位與員工因辭職、辭退發(fā)生的糾紛，履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同
3.企業(yè)單位與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
4.人才流動(dòng)爭(zhēng)議及其他可以依法仲裁的人事爭(zhēng)議法律、法規(guī)和規(guī)章，《處理規(guī)則》明確規(guī)定了人事爭(zhēng)議申請(qǐng)的受理?xiàng)l件：
1.申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系
2.申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍
3.人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍
由仲裁委員會(huì)管轄
4.申請(qǐng)書及相關(guān)材料是否齊全并符合要求
5.在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁申請(qǐng)書是否符合申請(qǐng)仲裁的期限
，縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決，做到事實(shí)清楚、程序合法、處理得當(dāng)、程序完備，這是luba.com編輯總結(jié)的所有內(nèi)容。通過以上介紹，您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實(shí)際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請(qǐng)致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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2020-11-27