勞動和人事爭議仲裁的組織規(guī)則是什么？

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則

第一章總則

第一條為了公平、及時地處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》，事業(yè)單位人事管理條例根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》及其他相關法律法規(guī)

第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）制定本規(guī)則第三條人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區(qū)域內的糾紛調解和仲裁工作，組織協(xié)調跨地區(qū)、有影響的重大糾紛的處理，負責仲裁員的管理和培訓

仲裁委員會主席為仲裁委員會的負責人第七條仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任和解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件（四）監(jiān)督仲裁委員會的仲裁活動；（五）制定仲裁委員會的工作規(guī)則；（六）依法應當履行的其他職責第八條仲裁委員會至少應當召開全體會議每年兩次，研究其履行職責和重要工作事項

如果仲裁委員會主席或三分之一以上的仲裁委員會委員提議召開仲裁委員會會議，仲裁委員會的決定應當遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。第九條仲裁委員會應當設立實質性辦公室，承擔糾紛調解和仲裁的日常工作。該辦公室稱為勞動人事爭議仲裁庭（以下簡稱仲裁庭），仲裁庭設在人力資源和社會保障行政部門，對仲裁委員會負責并報告工作。第十條仲裁委員會的經(jīng)費由財政依法保障。仲裁經(jīng)費包括人事費、公款、仲裁專項經(jīng)費等

仲裁庭可以聘請記錄人員，第十一條仲裁委員會組成單位可以派出兼職仲裁員到仲裁庭參加爭議調解和仲裁

第三章仲裁仲裁庭第十二條仲裁委員會審理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制度。仲裁委員會根據(jù)案件審理的實際需要，可以設立派出的仲裁庭，巡回仲裁庭和流動仲裁庭在當?shù)靥幚頎幾h案件

第13條在處理下列爭議案件時，仲裁庭應由三名仲裁員組成：，設首席仲裁員：

（1）10人以上的爭議案件和共同索賠

（2）因履行集體協(xié)議引起的爭議

（3）具有重大影響或疑難復雜問題的爭議案件

（4）仲裁委員會批準的其他爭議案件仲裁員應當由三名仲裁員組成的仲裁庭處理

簡單的爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁

第十四條書記官應當負責案件的庭審記錄和其他相關工作

書記官不得由仲裁員兼任仲裁庭第十五條仲裁庭的組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會應當撤銷仲裁庭，重新組織仲裁庭第十六條仲裁委員會應當設立專門的仲裁場所。仲裁場所應當懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀律和注意事項，配備專業(yè)設備、檔案保管設備，仲裁庭的安全監(jiān)測設備和安全檢查設施

第十七條仲裁人員在仲裁活動中應當穿制服，佩戴仲裁徽章

第四章仲裁員

第十八條仲裁員是仲裁委員會指定調解的專業(yè)人員依法仲裁糾紛案件

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調解和仲裁活動中享有相同的權利，履行相同的義務

兼職仲裁員應當?shù)玫剿趩挝坏闹С郑_展仲裁活動

第十九條仲裁委員會應當指定一定數(shù)量的專職仲裁員也可以從干部主管部門、人力資源和社會保障行政部門、軍民工作管理部門、工會、企業(yè)組織和其他有關機構的人員中聘任兼職仲裁員，以及專家,，第二十條仲裁員享有下列權利：（一）履行職責應當具備的權力和工作條件；（二）不受干涉地處理爭議案件；（三）人身和財產(chǎn)安全受到保護>（四）參加崗前培訓和在職培訓；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利第二十一條仲裁員應當履行下列義務：

（一）依法處理糾紛案件

<2）維護國家和社會公共利益，保護國家安全當事人的合法權益

（三）嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定，遵守職業(yè)道德

（四）自覺接受監(jiān)督

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務

第二十二條指定仲裁員時，仲裁委員會應當從符合《調解和仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員人選中選擇仲裁員。仲裁委員會應當根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁員和輔助人員辦理案件。專職仲裁員的人數(shù)不得少于三名，第二十三條仲裁委員會應當設立仲裁員名冊，并向省級人力資源和社會保障行政部門公告，自治區(qū)、直轄市應當將本行政區(qū)域內仲裁委員會指定的仲裁員名單報人力資源和社會保障部備案。

第二十四條仲裁員的任期一般為五年。仲裁委員會負責對仲裁員進行考核，考核結果作為撤換和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)第二十五條仲裁委員會應當制定仲裁員的績效考核標準，以辦案質量和效率、作風、紀律和守法等為重點，考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格