如果公司故意拖延簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般來說，在公司確定與員工的勞動(dòng)關(guān)系后，公司將承擔(dān)員工的社會(huì)保障等積極義務(wù)。因此，在實(shí)踐中，一些公司為了逃避這些義務(wù)，會(huì)故意推遲簽訂合同的時(shí)間，這將嚴(yán)重?fù)p害工人的利益。事實(shí)上，如果公司有此類行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，員工可以積極維護(hù)自己的權(quán)利，如果公司故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。”p> 因此，如果公司符合上述條件，則應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！眕> 你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動(dòng)合同一年，那么此時(shí)需要接受簽訂無期限勞動(dòng)合同的處罰，如果公司故意拖延簽訂合同，損害員工勞動(dòng)權(quán)益，員工可以積極收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料（3）員工本人身份證復(fù)印件（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡等證據(jù)復(fù)印件一式三份，打卡記錄、同事的證詞等，以上是lyba編輯介紹的“如果公司故意拖延簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”的法律知識(shí)。通用域名格式。如有此類問題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢