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寧波
勞動合同的簽訂方式是什么
1、 法律形式勞動合同一般應以一定的形式訂立?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應當采用書面形式。法定合同內(nèi)容簽訂勞動合同有一種方式，即根據(jù)《勞動合同法》第十六條至第十七條的規(guī)定以書面形式訂立勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致。謝謝閱讀。以上是lyba編輯為您編寫的勞動合同格式的法律內(nèi)容。通用域名格式。勞動合同以書面形式明確規(guī)定了雙方的權利和義務，從而確立了勞動關系，是勞動和資本的重要法律依據(jù)。我希望上面的介紹對你有所幫助。如果你的情況更復雜，律霸。com為您提供在線律師咨詢。歡迎來到法律咨詢
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當事人嚴格負責的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細心敏銳，全力維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
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