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寧波
同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
一、同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權(quán)益。
二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關(guān)于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關(guān)規(guī)定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動合同時應(yīng)當予以賠償。
4、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。
以上就是律霸網(wǎng)小編對“同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期”所進行的解答，我們可以了解到同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵犯勞動者權(quán)益。如果您還有其他問題，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。
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