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寧波
廣州試用期工資1000是否合法
一、廣州試用期工資1000是否合法
2018年廣東省對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，所以廣州市試用期工資1000是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、最低工資應(yīng)該剔除哪些內(nèi)容
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，2018年廣東省對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，所以廣州市試用期工資1000是不合法的付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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