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一、申請(qǐng)工傷鑒定到做鑒定需要多久 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)...

工傷術(shù)后多久可以做傷殘鑒定對(duì)于申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，如果傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的，馬上就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。按規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，申請(qǐng)人要到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)...

什么是工傷鑒定，包括哪些內(nèi)容 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置...

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)規(guī)定區(qū)別在哪兒 勞動(dòng)能力鑒定它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。 勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。 從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)...

勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主...

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定，那勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定有什么區(qū)別與聯(lián)系呢？下面由律霸網(wǎng)小編簡(jiǎn)單分析工傷鑒定中這二者的區(qū)別與聯(lián)系。 傷殘等級(jí)鑒定與勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指?jìng)麣埖燃?jí)鑒...

工傷鑒定過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)果出來(lái) 先由個(gè)人或單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)受理認(rèn)定申請(qǐng)，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論?后再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，60日或90日內(nèi)作出鑒定結(jié)論 工傷鑒定要多久鑒定才有效 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故...

如何辦理工傷鑒定手續(xù)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞...

工傷鑒定要多久鑒定才有效依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障...