1、 提前終止勞動合同的通知?！吨袊鴦趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，需要提前通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，它需要履行提前30天發(fā)出書面通知的義務(wù)。如果雇主未能履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個(gè)月的工資。此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《江蘇省勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽，需要提前30天通知勞動者。中國《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者需要提前通知用人單位才能解除勞動合同的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》賦予勞動者無任何理由單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者必須履行提前通知義務(wù)。對于在試用期內(nèi)提出終止勞動合同的工人，只需提前三天發(fā)出通知。對于試用期后單方面終止勞動合同的工人，需要提前30天書面通知雇主。需要注意的是，雖然法律規(guī)定了工人提前終止勞動合同的義務(wù)，但沒有規(guī)定工人不履行這一義務(wù)。雇主可以要求工人支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償/替換。勞動者未事先通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。如何申請解除勞動合同的賠償職工在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，全面履行勞動合同，是勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發(fā)包人不遵守本協(xié)議約定，違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約法律責(zé)任，并必須支付經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，如果員工違反本協(xié)議，也應(yīng)構(gòu)成違約。法律明確規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同，但沒有明確規(guī)定終止勞動合同的法律后果，但這并不意味著勞動者可以隨意終止勞動合同，否則對用人單位不公平，不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用體系。對此，有關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施，制定了相應(yīng)的政策，勞動部對違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償措施第4條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位招收的大專、中專畢業(yè)生，如已按有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)合同或其他協(xié)議，未期滿的應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同；用人單位拒絕簽訂勞動合同，不履行協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知用人單位終止與用人單位的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止后，原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或者用人單位依法約定賠償方式的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)合同（協(xié)議）或者用人單位的法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有約定或者規(guī)定的，用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同意在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一段時(shí)間（不超過六個(gè)月）內(nèi)調(diào)整崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同終止或解除后的一段時(shí)間（不超過三年）內(nèi)，不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的終止，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動合同，給對方造成損失，或者勞動合同約定的工作任務(wù)尚未完成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定違約金，并明確違約情況，依法按約定處理糾紛。如果公司要提前終止勞動合同，必須提前通知員工。如果公司提前終止勞動合同，給員工造成損失，公司也會賠償員工相應(yīng)的損失，希望能為您提供幫助。歡迎您咨詢lyba的法律問題。com