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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團(tuán)的一...

工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)差額屬勞動爭議嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險(xiǎn)待遇被差額產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調(diào)解或者仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)...

工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷...

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》。...

工傷待遇爭議案起訴前要先進(jìn)行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算...

勞動合同解除后還可以追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲...

一、非工傷解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非工傷解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最長支付12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...