在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，很多國有企業(yè)都暴露出不少問題，改制迫在眉睫。國企改制是一項系統(tǒng)性工程，通常會涉及到職工的調(diào)動，有些職工因此下崗失業(yè)，同企業(yè)解除勞動合同。那么，企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何確定?下面小編就給大家具體介紹下相關(guān)知識。

一、企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何確定?

企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標準的，則按企業(yè)月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。

二、企業(yè)改制方方案是怎么制定的?

1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務(wù)狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報經(jīng)批準。改制方案未經(jīng)批準不得實施。

5、國有企業(yè)改制涉及財政、稅務(wù)、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關(guān)審批事項的，應(yīng)先報經(jīng)市有關(guān)部門審核，批準后報市深化辦協(xié)調(diào)審批。

綜上所述，在國企改制過程中，職工下崗的情況非常普遍，企業(yè)改制解除勞動合同的話，需要對下崗職工進行補償。經(jīng)濟補償金按照職工的月工資為計算基數(shù)，按照工齡核算補償金額。職工的工齡每增長一年，經(jīng)濟補償金就多支付一個月的工資。如果企業(yè)沒有及時支付的話，下崗職工可以到勞動局投訴。

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