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一、工傷的待遇有哪些 工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出...

一、工傷與公傷的區(qū)別是： 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方...

一、勞動能力鑒定是獲取傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，工傷職工有配合鑒定義務(wù)。 工傷事故發(fā)生后，如果職工工傷較為嚴(yán)重時就應(yīng)申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是確定傷殘等級的必經(jīng)程序，也只有依法確定了傷殘等級才可以享受相應(yīng)的傷殘待遇，沒有進行傷殘等級鑒定而在醫(yī)院接受治療的只能享...

工傷認(rèn)定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合...

工傷待遇如何 1、就醫(yī)待遇 就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容： 第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險診...

國家規(guī)定的職業(yè)病待遇有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)職業(yè)病被確診的，可以享有的待遇主要是工傷待遇，包括職工留薪、醫(yī)療費報銷、康復(fù)費報銷等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工...

入職一個月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足一個月沒有發(fā)放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算;勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計算正常上班期間工資計算?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...

職工發(fā)生死亡和負(fù)傷可以享受工傷待遇嗎 工傷認(rèn)定 根據(jù)勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉(勞動部發(fā)1996年266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況...