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對，但是我國勞動爭議實行“先裁后審，仲裁前置”制度，即勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進入了訴訟程序，也喪失了勝訴權(quán)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞...

一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關(guān)規(guī)定 我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)條例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

工傷索賠的常規(guī)程序 根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系;認(rèn)定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。提...

關(guān)于審理勞動爭議案件中遇到的問題及對策一、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題1、勞動爭議仲裁時效從何時起算《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！庇纱丝梢?，仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

章-強2006年來南京打工，當(dāng)年10月開始，一直在南*達其貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，單位的工資也正常支付。這樣的狀態(tài)一直延續(xù)到2008年1月23日，章-強在工作時左手受傷，傷好后已不能勝任原工作，這時單位表示不能再用他了，理由很簡單：雙方?jīng)]有簽訂過任何書...

有人認(rèn)為，在國際商事仲裁中，由于仲裁地選擇的隨意化，由仲裁地法院撤銷仲裁裁決的程序已無存在必要，這種觀點是錯誤的。原因主要是，仲裁裁決撤銷程序和裁決的承認(rèn)與執(zhí)行程序，兩者的功能不一樣，前者是對雙方當(dāng)事人的主動救濟，而后者只有在勝訴方啟動裁決的承認(rèn)與執(zhí)行程序時，敗...

工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個月。1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工...