公務員是現在很多人都在追求的一種工作，因為很多人都覺得公務員是一種很穩(wěn)定的工作，可以說是鐵飯碗，但是，公務員也不是說就一定不會丟掉工作的，一般公務員失業(yè)分為辭退和開除兩種，那么，公務員辭退和開除有什么區(qū)別呢？

幾乎所有人都篤定的認為公務員的鐵飯碗，旱澇保收，是穩(wěn)定工作的代表，但其實公務員也會失業(yè)，對于公務員來說，“失業(yè)”有兩種情況，一是開除，二是辭退，那么兩者有區(qū)別嗎?

1、兩者性質不同。

開除屬于《公務員法》規(guī)定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節(jié)較為嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。而辭退則是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。被辭退的公務員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

2、兩者的后果不同。

被開除的公務員一般需要同時承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員。被辭退的公務員則沒有這么嚴重的后果，根據公務員招錄考試要求的不同，一般禁考3-5年。

3、屬于被辭退的情形

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。公務員無論被單位辭退或開除都不再具有公務員身份，不再存在與單位、與其他公務員之間的公務關系，不再履行公務員職責，同時也不再享有公務員的各項權利。從這個角度講，辭退公務員與開除公務員沒有什么區(qū)別。但實際上二者是有區(qū)別的，是兩種不同性質的公務員管理手段。其不同之處主要表現在以下方面：

(1)辭退不屬政紀處分，而開除則屬政紀處分的一種，而且是政紀處分中最重的一種。

(2)辭退與開除所依據的法定條件不同。

(3)開除公務員沒有明確的限制性規(guī)定，而辭退公務員則有明確的限制性規(guī)定。

對于公務員來說，辭退和開除這兩種失業(yè)的情況顯然是有所不同的，公務員辭退和開除有什么區(qū)別，辭退和開除這兩者的性質是不同的，一般而言，開除是一種比辭退更嚴重的處罰方式，如果公務員被開除的話，則該人終生不得再考取公務員。

公務員辭退的法律規(guī)定全文

辭退公務員要符合什么條件?

公務員績效工資標準有哪些？