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工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

發(fā)生工傷保險方面的爭議的處理辦法： 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定， (1)職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁; (2)...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經(jīng)九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

勞動法律師解答：首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時...

工傷屬不屬于勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴，所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《...

工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例...

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函 (勞社廳函〔2000〕52號) xx勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下： 一、關(guān)于參加工傷保險的職工因領(lǐng)取工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的...