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一、非因工負傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條規(guī)定?企...

年假可以連著周六日嗎可以連著，但不算在里面。法律規(guī)定依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年...

員工請假不給假是否違反勞動法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)...

一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區(qū)別? 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，如果是單位非法辭退員工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞...

國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的工資發(fā)放時間規(guī)定：國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；《勞動法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日...

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。 比如，北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...

一、首先了解我們的工資怎么計算 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月工作日：250天÷12月=20...

員工請假申請書范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引.受公司企業(yè)文化的熏陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學(xué)習(xí),充電,以便個人能力提高,為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃...

?一、工傷怎么舉證本人工資工傷認定時，勞動者舉證本人工資的，可以提供勞動合同、工資單、工資卡流水、社保繳費證明等的證據(jù)證明本人工資?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄...