一、首先了解我們的工資怎么計算

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計算按如下方法：

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、隨后了解我們的工資怎么計算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數(shù))x日工資。

假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。

以上只是對員工請事假的規(guī)定，如果是員工請病假，則有另外的計算標準：

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3、如果職工是因工受傷，醫(yī)療期內(nèi)全額支付工資。

終上所述，無論是哪種情況的請假，用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假3天扣雙倍工資的是個違法行為。