一、沒有勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀的內(nèi)容是什么?

沒有勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀的內(nèi)容是：當(dāng)事人的基本信息、用人單位的基本信息、基本案情、沒有勞動(dòng)關(guān)系的辯護(hù)要點(diǎn)、法律依據(jù)以及需要說明的相關(guān)情況。答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。

答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當(dāng)事人的一種權(quán)利，其有處置答辯權(quán)的自由，可以答辯，也可以沉默。但由于答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利于保護(hù)被告(人)的正當(dāng)合法權(quán)益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎(chǔ)上，判明是非，做出正確的判決，因此應(yīng)該對答辯權(quán)給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。

二、范文

答辯人：xxxx公司　住所地：

法定代表人：　職務(wù)：經(jīng)理

申請人XXX等人與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人XXX等人不存在勞動(dòng)合同，更不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動(dòng)合同，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號(hào))的第二條之規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動(dòng)合同，更不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請人XXX等人受雇與XXX，與XXX存在勞務(wù)關(guān)系，其應(yīng)依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報(bào)酬，而不應(yīng)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個(gè)人，兩者之間的勞務(wù)關(guān)系分明是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整的，發(fā)生糾紛時(shí)，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關(guān)法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生糾紛，應(yīng)依據(jù)《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動(dòng)仲裁。

三、申請人XXX等人提起所謂“勞動(dòng)爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

申請人XXX等人與答辯人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其與XXX個(gè)人之間是勞務(wù)關(guān)系，即便發(fā)生糾紛，也應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。申請人XXX等人提起所謂“勞動(dòng)爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

答辯人：xxxx公司

年　月　日

在司法實(shí)踐中，在處理涉及到雙方的勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來執(zhí)行。是否建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)看是否與用人單位形成了事實(shí)的工作情況，如果形成了工作情況則是可以認(rèn)定為具有勞動(dòng)關(guān)系的，但如果簽訂了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者并沒有在用人單位工作的，則不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系