有很多人在公司都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，甚至有一些不良公司認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就不存在雇傭關(guān)系，這種想法是極其錯(cuò)誤的，下面小編整理了很多資料，給大家普及一下不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系成立么?這個(gè)問(wèn)題的知識(shí)。

一、不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系成立么

不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以賠償雙倍工資。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

看了上面小編介紹的不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系的知識(shí)，根據(jù)《有關(guān)確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同也是存在雇傭關(guān)系的，大家遇到此類(lèi)的法律糾紛問(wèn)題，一定要咨詢律霸的在線律師，他們將會(huì)為大家提供解決方法。

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